CAJ | 학술논문

21世纪以来，随着竞争的日益加剧和科学技术的突飞猛进，员工在组织中体会到越来越多的工作不安全感，尤其是作为知识型员工这个特殊群体，其本身对社会环境和组织内外相关信息的高度敏感性和对自身发展高度关注的需要，使他们更容易感受到工作不安全感。探索知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效之间的关系，有利于管理者通过采取有效措施，降低知识型员工的工作不安全感，提高其工作幸福感和绩效，最终达到组织稳定和总体绩效提高的目的。
21세기이래，수착경쟁적일익가극화과학기술적돌비맹진，원공재조직중체회도월래월다적공작불안전감，우기시작위지식형원공저개특수군체，기본신대사회배경화조직내외상관신식적고도민감성화대자신발전고도관주적수요，사타문경용역감수도공작불안전감。탐색지식형원공공작불안전감、공작행복감화적효지간적관계，유리우관리자통과채취유효조시，강저지식형원공적공작불안전감，제고기공작행복감화적효，최종체도조직은정화총체적효제고적목적。