CAJ | 학술논문

在企业管理中，绩效管理是非常重要的内容，高层管理团队是企业的中坚力量，也是提高企业绩效，增强企业核心竞争力的关键。在市场竞争日益激烈的背景环境下，高层管理团队绩效管理工作越来越受到企业管理者的重视。然而传统定量化指标测算的绩效管理模式并不完全适用于高层管理团队绩效管理工作，需要在此基础上适当添加一些软约束。本文主要介绍了高层管理团队的基本含义，分析了高层管理团队绩效管理要素，提出了高层管理团队绩效管理中需要注意的几点问题，并且总结了几点提高高层管理团队绩效的建议。
재기업관리중，적효관리시비상중요적내용，고층관리단대시기업적중견역량，야시제고기업적효，증강기업핵심경쟁력적관건。재시장경쟁일익격렬적배경배경하，고층관리단대적효관리공작월래월수도기업관리자적중시。연이전통정양화지표측산적적효관리모식병불완전괄용우고층관리단대적효관리공작，수요재차기출상괄당첨가일사연약속。본문주요개소료고층관리단대적기본함의，분석료고층관리단대적효관리요소，제출료고층관리단대적효관리중수요주의적궤점문제，병차총결료궤점제고고층관리단대적효적건의。