医学美学美容（中旬刊）
醫學美學美容（中旬刊）
의학미학미용（중순간）
MEDICAL AESTHETICS AND COSMETOLOGY
2014年
12期
491-491
,共1页
供应室%护理管理%人性化管理%实施对策
供應室%護理管理%人性化管理%實施對策
공응실%호리관리%인성화관리%실시대책
人性化管理观念就是在管理过程中将人作为管理的核心，在尊重人、理解人、满足人的基础上，充分调动被管理者的主动性和积极性，从而逐步达到管理者的目的，实现管理者和被管理者的双赢。在医院供应室实施人性化管理，可以促进护理人员和护士长之间的交流沟通，增强护理人员对护士长的信任，为护理人员营造轻松、愉悦的工作环境，提高护理人员的工作积极性。
人性化管理觀唸就是在管理過程中將人作為管理的覈心，在尊重人、理解人、滿足人的基礎上，充分調動被管理者的主動性和積極性，從而逐步達到管理者的目的，實現管理者和被管理者的雙贏。在醫院供應室實施人性化管理，可以促進護理人員和護士長之間的交流溝通，增彊護理人員對護士長的信任，為護理人員營造輕鬆、愉悅的工作環境，提高護理人員的工作積極性。
인성화관리관념취시재관리과정중장인작위관리적핵심，재존중인、리해인、만족인적기출상，충분조동피관리자적주동성화적겁성，종이축보체도관리자적목적，실현관리자화피관리자적쌍영。재의원공응실실시인성화관리，가이촉진호리인원화호사장지간적교류구통，증강호리인원대호사장적신임，위호리인원영조경송、유열적공작배경，제고호리인원적공작적겁성。
