中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
23期
105-112
,共8页
新生代工人%抗争行动%组织化
新生代工人%抗爭行動%組織化
신생대공인%항쟁행동%조직화
本文重点关注的是新生代工人的工作状况,他们在工作过程中的不满与抗争行为,分析这种因不满而进行的抗争行动,相比于第一代工人而言,是否有组织化的趋势,以及这种趋势背后的原因.利益受损的新生代工人不是被动的忍受者,而是能动的行动者.34.3％的人曾经以个体行动或集体行动的方式进行过利益抗争.新生代工人的行动在当下以个体性行动为主,但组织化行动的趋势明显,即越是年轻代的工人,越是表现出更多诉诸于集体性行动以消解不满与怨愤的特征.新生代工人行动的组织化趋向,由结构力量(如文化资本、工人在劳动过程中的结构性位置、居住状况)而不是结社力量推动.
本文重點關註的是新生代工人的工作狀況,他們在工作過程中的不滿與抗爭行為,分析這種因不滿而進行的抗爭行動,相比于第一代工人而言,是否有組織化的趨勢,以及這種趨勢揹後的原因.利益受損的新生代工人不是被動的忍受者,而是能動的行動者.34.3％的人曾經以箇體行動或集體行動的方式進行過利益抗爭.新生代工人的行動在噹下以箇體性行動為主,但組織化行動的趨勢明顯,即越是年輕代的工人,越是錶現齣更多訴諸于集體性行動以消解不滿與怨憤的特徵.新生代工人行動的組織化趨嚮,由結構力量(如文化資本、工人在勞動過程中的結構性位置、居住狀況)而不是結社力量推動.
본문중점관주적시신생대공인적공작상황,타문재공작과정중적불만여항쟁행위,분석저충인불만이진행적항쟁행동,상비우제일대공인이언,시부유조직화적추세,이급저충추세배후적원인.이익수손적신생대공인불시피동적인수자,이시능동적행동자.34.3％적인증경이개체행동혹집체행동적방식진행과이익항쟁.신생대공인적행동재당하이개체성행동위주,단조직화행동적추세명현,즉월시년경대적공인,월시표현출경다소제우집체성행동이소해불만여원분적특정.신생대공인행동적조직화추향,유결구역량(여문화자본、공인재노동과정중적결구성위치、거주상황)이불시결사역량추동.
