中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
23期
73-78
,共6页
地市级%咨询机构%干部晋升%实证分析%指标体系
地市級%咨詢機構%榦部晉升%實證分析%指標體繫
지시급%자순궤구%간부진승%실증분석%지표체계
地市级政府决策咨询机构干部晋升机制的完善与否不仅与机构成员的工作积极性相关,更直接关系到政府决策质量的好坏.本文以此为背景,从东、中、西三区域18个地级市,193个有效样本的调研数据入手,通过对干部晋升过程分析、指标评价体系设计、指标体系的探索性因子分析等得出结论:德、能、绩三个维度是咨询机构干部晋升的主要影响因子.同时在咨询机构干部晋升影响因素分析的基础上提出了优化措施.
地市級政府決策咨詢機構榦部晉升機製的完善與否不僅與機構成員的工作積極性相關,更直接關繫到政府決策質量的好壞.本文以此為揹景,從東、中、西三區域18箇地級市,193箇有效樣本的調研數據入手,通過對榦部晉升過程分析、指標評價體繫設計、指標體繫的探索性因子分析等得齣結論:德、能、績三箇維度是咨詢機構榦部晉升的主要影響因子.同時在咨詢機構榦部晉升影響因素分析的基礎上提齣瞭優化措施.
지시급정부결책자순궤구간부진승궤제적완선여부불부여궤구성원적공작적겁성상관,경직접관계도정부결책질량적호배.본문이차위배경,종동、중、서삼구역18개지급시,193개유효양본적조연수거입수,통과대간부진승과정분석、지표평개체계설계、지표체계적탐색성인자분석등득출결론:덕、능、적삼개유도시자순궤구간부진승적주요영향인자.동시재자순궤구간부진승영향인소분석적기출상제출료우화조시.
