中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
23期
47-54
,共8页
刘善仕%吴坤津%冯镜铭%王红丽
劉善仕%吳坤津%馮鏡銘%王紅麗
류선사%오곤진%풍경명%왕홍려
人力资源管理%人力资源管理系统%企业绩效%因果关系
人力資源管理%人力資源管理繫統%企業績效%因果關繫
인력자원관리%인력자원관리계통%기업적효%인과관계
在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序.研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系.对于单一人力资源实践,控制了前测企业绩效后,前测的培训与开发实践、薪酬激励实践对后测企业绩效的提高发挥着前提作用,控制前测人力资源实践后,前测的企业绩效对后测的参与管理实践的提高发挥着前提作用.另外,控制前测企业绩效或者控制前测人力资源实践后,招聘选拔实践与企业绩效互为因果关系.研究结论延伸了人力资源管理与企业绩效之间因果关系的内涵,也为人力资源管理与企业绩效关系的研究开拓了新的分析视角.
在探討人力資源管理與企業績效關繫已有研究的基礎上,收集瞭180傢珠三角製造企業的縱嚮數據,採用交扠滯後的研究方法,驗證瞭人力資源管理與企業績效之間的因果關繫順序.研究結果錶明,人力資源管理繫統與企業績效互為因果關繫.對于單一人力資源實踐,控製瞭前測企業績效後,前測的培訓與開髮實踐、薪酬激勵實踐對後測企業績效的提高髮揮著前提作用,控製前測人力資源實踐後,前測的企業績效對後測的參與管理實踐的提高髮揮著前提作用.另外,控製前測企業績效或者控製前測人力資源實踐後,招聘選拔實踐與企業績效互為因果關繫.研究結論延伸瞭人力資源管理與企業績效之間因果關繫的內涵,也為人力資源管理與企業績效關繫的研究開拓瞭新的分析視角.
재탐토인력자원관리여기업적효관계이유연구적기출상,수집료180가주삼각제조기업적종향수거,채용교차체후적연구방법,험증료인력자원관리여기업적효지간적인과관계순서.연구결과표명,인력자원관리계통여기업적효호위인과관계.대우단일인력자원실천,공제료전측기업적효후,전측적배훈여개발실천、신수격려실천대후측기업적효적제고발휘착전제작용,공제전측인력자원실천후,전측적기업적효대후측적삼여관리실천적제고발휘착전제작용.령외,공제전측기업적효혹자공제전측인력자원실천후,초빙선발실천여기업적효호위인과관계.연구결론연신료인력자원관리여기업적효지간인과관계적내함,야위인력자원관리여기업적효관계적연구개탁료신적분석시각.
