中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
23期
23-29
,共7页
外貌吸引力%人事选拔%评分者偏差
外貌吸引力%人事選拔%評分者偏差
외모흡인력%인사선발%평분자편차
外貌吸引力(Physical Attractiveness)是指个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验.外貌吸引力在人事选拔决策中可能导致“美的就是好的”及“都是美丽惹的祸”两类评分者偏差(Rater Bias),这些偏差可从认知心理学、进化心理学和认知神经科学三种理论视角进行解释.外貌吸引力所引起的评分者偏差受到人口统计学、人格特质、工作性质、选拔程序等因素的影响.真实选拔情境下的外貌吸引力问题、外貌吸引力偏差的控制、内隐态度的测量以及外貌吸引力作用机制模型的建构是未来的研究方向.
外貌吸引力(Physical Attractiveness)是指箇體理想的外貌形象及其誘髮的愉悅情緒體驗.外貌吸引力在人事選拔決策中可能導緻“美的就是好的”及“都是美麗惹的禍”兩類評分者偏差(Rater Bias),這些偏差可從認知心理學、進化心理學和認知神經科學三種理論視角進行解釋.外貌吸引力所引起的評分者偏差受到人口統計學、人格特質、工作性質、選拔程序等因素的影響.真實選拔情境下的外貌吸引力問題、外貌吸引力偏差的控製、內隱態度的測量以及外貌吸引力作用機製模型的建構是未來的研究方嚮.
외모흡인력(Physical Attractiveness)시지개체이상적외모형상급기유발적유열정서체험.외모흡인력재인사선발결책중가능도치“미적취시호적”급“도시미려야적화”량류평분자편차(Rater Bias),저사편차가종인지심이학、진화심이학화인지신경과학삼충이론시각진행해석.외모흡인력소인기적평분자편차수도인구통계학、인격특질、공작성질、선발정서등인소적영향.진실선발정경하적외모흡인력문제、외모흡인력편차적공제、내은태도적측량이급외모흡인력작용궤제모형적건구시미래적연구방향.
