法制与经济（上半月）
法製與經濟（上半月）
법제여경제（상반월）
FaZhi Yu JingJi
2014年
12期
77-78,84
,共3页
劳动合同法%竞业限制%公平
勞動閤同法%競業限製%公平
노동합동법%경업한제%공평
劳动合同法总体上是倾向于保护处于弱势的劳动者的法律部门，但是其中竞业限制条款却似乎反其道而行之———倾向于保护用人单位。文章试图探讨竞业限制存在的合理性和必要性并从其前提条件、竞业限制的主体范围、领域、地域、时间、经济补偿金、违约责任等方面展开探讨，以更好地理解竞业限制制度的适用。
勞動閤同法總體上是傾嚮于保護處于弱勢的勞動者的法律部門，但是其中競業限製條款卻似乎反其道而行之———傾嚮于保護用人單位。文章試圖探討競業限製存在的閤理性和必要性併從其前提條件、競業限製的主體範圍、領域、地域、時間、經濟補償金、違約責任等方麵展開探討，以更好地理解競業限製製度的適用。
노동합동법총체상시경향우보호처우약세적노동자적법률부문，단시기중경업한제조관각사호반기도이행지———경향우보호용인단위。문장시도탐토경업한제존재적합이성화필요성병종기전제조건、경업한제적주체범위、영역、지역、시간、경제보상금、위약책임등방면전개탐토，이경호지리해경업한제제도적괄용。
