人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
24期
124-124
,共1页
伴随着市场经济不断发展，传统的高校人力资源管理不能够满足社会发展的需求，需要更加市场化、全面化。笔者以市场观念为背景探讨高校人力资源管理与传统高校人力人事管理的区别。在良好的外部环境下，一种高效且全方位的管理，必须利用市场机制来进行，这样才能使高校人力资源达到最优化及得到更高的工作效率。
伴隨著市場經濟不斷髮展，傳統的高校人力資源管理不能夠滿足社會髮展的需求，需要更加市場化、全麵化。筆者以市場觀唸為揹景探討高校人力資源管理與傳統高校人力人事管理的區彆。在良好的外部環境下，一種高效且全方位的管理，必鬚利用市場機製來進行，這樣纔能使高校人力資源達到最優化及得到更高的工作效率。
반수착시장경제불단발전，전통적고교인력자원관리불능구만족사회발전적수구，수요경가시장화、전면화。필자이시장관념위배경탐토고교인력자원관리여전통고교인력인사관리적구별。재량호적외부배경하，일충고효차전방위적관리，필수이용시장궤제래진행，저양재능사고교인력자원체도최우화급득도경고적공작효솔。
