CAJ | 학술논문

科技人才作为社会创新体系的中坚力量，他们的创新性和积极性将成为决定经济增长潜力和市场经济竞争力的关键因素，建立合理有效的科技人才薪酬激励体系，在人才竞争日益激烈的今天，具有十分重要的理论和现实意义。笔者以隐形价值为切入点，将科技人才的隐性价值纳入薪酬激励体系，强调科技人才物质性的显性激励与非物质的隐形激励的组合激励设计，以实现激励效用最大化。
과기인재작위사회창신체계적중견역량，타문적창신성화적겁성장성위결정경제증장잠력화시장경제경쟁력적관건인소，건립합리유효적과기인재신수격려체계，재인재경쟁일익격렬적금천，구유십분중요적이론화현실의의。필자이은형개치위절입점，장과기인재적은성개치납입신수격려체계，강조과기인재물질성적현성격려여비물질적은형격려적조합격려설계，이실현격려효용최대화。