CAJ | 학술논문

随着我国社会主义市场经济体制确立，事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进，传统人事管理应转变为现代人力资源管理，以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上，对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析，并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。
수착아국사회주의시장경제체제학립，사업단위적인사관리필연요향과학화방향매진，전통인사관리응전변위현대인력자원관리，이괄응사업단위인원관리이급사회주의시장경제발전적수요。필자재인사관리여인력자원관리비교적기출상，대전통인사관리존재적문제이급현대인력자원관리적발전추세진행료분석，병대사업단위인사관리향인력자원관리적전변도경진행료탐토。