CAJ | 학술논문

竞争性选拔干部是近年来我国人事制度深化改革的重要举措，干部选拔的公开、公正和公平，关系着干部队伍的质量，是衡量人事工作的重要标准。近年来，广东电网公司稳步开展竞争性选拔工作，扩大了选人用人的视野，畅通了优秀人才脱颖的发展渠道，有效激发了干部员工的工作热情。此次竞争性选拔分析研究，即以组织选拔为参照，有针对性地开展问卷调查，以调研数据为支撑，摸清竞争性选拔的开展现状，通过对比分析，查找两种选拔方式的区别，发现竞争性选拔存在的问题，并提出措施和建议。
경쟁성선발간부시근년래아국인사제도심화개혁적중요거조，간부선발적공개、공정화공평，관계착간부대오적질량，시형량인사공작적중요표준。근년래，엄동전망공사은보개전경쟁성선발공작，확대료선인용인적시야，창통료우수인재탈영적발전거도，유효격발료간부원공적공작열정。차차경쟁성선발분석연구，즉이조직선발위삼조，유침대성지개전문권조사，이조연수거위지탱，모청경쟁성선발적개전현상，통과대비분석，사조량충선발방식적구별，발현경쟁성선발존재적문제，병제출조시화건의。