CAJ | 학술논문

当今时代，人才资源日益成为新世纪企业竞争的战略资源，人才的储备也成为各企业追求发展的一项核心工作。在企业的人力资源管理中，薪酬管理是核心，企业通过合理的酬薪管理，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，为企业带来更好的经济效益与发展。论述了薪酬管理的重要性，分析了电力企业的人力资源薪酬管理存在的问题，有针对性地提出了若干解决方法。
당금시대，인재자원일익성위신세기기업경쟁적전략자원，인재적저비야성위각기업추구발전적일항핵심공작。재기업적인력자원관리중，신수관리시핵심，기업통과합리적수신관리，제고원공적공작적겁성，종이제고공작효솔，위기업대래경호적경제효익여발전。논술료신수관리적중요성，분석료전력기업적인력자원신수관리존재적문제，유침대성지제출료약간해결방법。