中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2015年
1期
169-170
,共2页
勘察设计单位%人力资源管理%管理职能%战略理念%管理模式%奖罚制度
勘察設計單位%人力資源管理%管理職能%戰略理唸%管理模式%獎罰製度
감찰설계단위%인력자원관리%관리직능%전략이념%관리모식%장벌제도
人力资源管理是新时代的企业关键因素。勘察设计单位以知识经济为实体，吸纳各种专业技术类人才，主要工作为创造知识，提供其相关知识服务，将建设设计成果变成现实生产力。文章从勘察设计单位的人力资源管理职能的现状去剖析在人力资源管理中所遇到的问题，从而帮助认识人力资源管理职能的定位，重新制定相应的政策进行转变。
人力資源管理是新時代的企業關鍵因素。勘察設計單位以知識經濟為實體，吸納各種專業技術類人纔，主要工作為創造知識，提供其相關知識服務，將建設設計成果變成現實生產力。文章從勘察設計單位的人力資源管理職能的現狀去剖析在人力資源管理中所遇到的問題，從而幫助認識人力資源管理職能的定位，重新製定相應的政策進行轉變。
인력자원관리시신시대적기업관건인소。감찰설계단위이지식경제위실체，흡납각충전업기술류인재，주요공작위창조지식，제공기상관지식복무，장건설설계성과변성현실생산력。문장종감찰설계단위적인력자원관리직능적현상거부석재인력자원관리중소우도적문제，종이방조인식인력자원관리직능적정위，중신제정상응적정책진행전변。
