赤子
赤子
적자
CHI ZI
2015年
1期
16-16
,共1页
学习型%企业%实践
學習型%企業%實踐
학습형%기업%실천
学习型组织这一概念是二十世纪九十年代由美国管理学者彼得·圣吉提出的。以公有制企业A电力公司为例试点，结合企业发展的实际不断增强创建工作的活力，建立鼓励创新的机制，促进知识的良性转换，培育学习型企业文化，探索实施学习型组织的理论并进行了思考。
學習型組織這一概唸是二十世紀九十年代由美國管理學者彼得·聖吉提齣的。以公有製企業A電力公司為例試點，結閤企業髮展的實際不斷增彊創建工作的活力，建立鼓勵創新的機製，促進知識的良性轉換，培育學習型企業文化，探索實施學習型組織的理論併進行瞭思攷。
학습형조직저일개념시이십세기구십년대유미국관이학자피득·골길제출적。이공유제기업A전력공사위례시점，결합기업발전적실제불단증강창건공작적활력，건립고려창신적궤제，촉진지식적량성전환，배육학습형기업문화，탐색실시학습형조직적이론병진행료사고。
