CAJ | 학술논문

随着经济的发展，各个企业在市场间的竞争变得越来越激烈。为了提高自身的竞争力，企业纷纷想出了各种提高竞争力的措施。从某种意义上来说，企业之间的市场竞争也是人力资源管理方式的竞争，在一个企业中，如果人力资源的管理方式不能适应市场对企业发展的要求，那么这个企业就很难再发展下去，所以人力资源管理对一个企业的发展十分的重要。在本文中，分析了人力资源绩效管理的现状，并提出了实施策略。
수착경제적발전，각개기업재시장간적경쟁변득월래월격렬。위료제고자신적경쟁력，기업분분상출료각충제고경쟁력적조시。종모충의의상래설，기업지간적시장경쟁야시인력자원관리방식적경쟁，재일개기업중，여과인력자원적관리방식불능괄응시장대기업발전적요구，나요저개기업취흔난재발전하거，소이인력자원관리대일개기업적발전십분적중요。재본문중，분석료인력자원적효관리적현상，병제출료실시책략。