CAJ | 학술논문

我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定，强化了对劳动者合法权益的保护，有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制，促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同，转移劳动者劳动关系，其后通过签订借调合同，分离劳动者劳动关系和劳动用工，使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为，形成借调关系，避开劳动合同法的义务性、禁止性规定，减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系，损害自身的合法权益。借调行为的滥用，造成劳动关系与劳动用工的分离，增加劳动用工管理、规范的难度，规避劳动合同法规定，使劳动者的合法权益得不到有效保护，违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此，应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐健康发展。
아국《노동합동법》대용인단위여노동자지간적노동합동관계진행료명학적규정，강화료대노동자합법권익적보호，유조우용인단위여노동자적화해은정。부분용인단위규피노동합동법적한제，촉사노동자선여기타단위첨정형식상적노동합동，전이노동자노동관계，기후통과첨정차조합동，분리노동자노동관계화노동용공，사노동자재본용인단위공작。용인단위빙차차조행위，형성차조관계，피개노동합동법적의무성、금지성규정，감경、규피용인단위법률책임。이노동자칙불득불여기타용인단위건립형식상적노동관계，손해자신적합법권익。차조행위적람용，조성노동관계여노동용공적분리，증가노동용공관리、규범적난도，규피노동합동법규정，사노동자적합법권익득불도유효보호，위배구건화해은정적노동관계적원칙。인차，응종법률제도、행정규범、사법감관등각방면제정유효조시대차조행위진행규범、관공、제재。종이보호노동자적합법권익，보장노동관계적화해건강발전。