地方财政研究
地方財政研究
지방재정연구
SUB NATIONAL FISCAL RESEARCH
2014年
3期
36-47
,共12页
预算绩效管理%绩效评价%绩效指标体系建设
預算績效管理%績效評價%績效指標體繫建設
예산적효관리%적효평개%적효지표체계건설
在国务院和财政部的领导下,我国预算绩效管理与绩效评价在我国各地蓬勃展开,但同时也出现了“预算绩效管理是否合法”、“绩效指标难找”以及“绩效评价结果难应用”等问题.本文重点研究了绩效指标建设规律,指出:中国古代就有绩效管理.“绩效指标难”是因为,预算绩效管理是政府管理科学化的核心内容,而绩效指标又是管理体系的核心,它承担着公共支出价值判断和管理导向“双重任务”,因而在我国政府向科学管理转变过程中,有问题出现并不奇怪.在如何建设科学的指标体系上,本文提出了指标规则、“一观三论”、信度效度等三个原理,并对如何建立绩效指标体系,为之创造相应条件等问题做了重点研究,通过案例比较,分析了两个框架的优缺点.
在國務院和財政部的領導下,我國預算績效管理與績效評價在我國各地蓬勃展開,但同時也齣現瞭“預算績效管理是否閤法”、“績效指標難找”以及“績效評價結果難應用”等問題.本文重點研究瞭績效指標建設規律,指齣:中國古代就有績效管理.“績效指標難”是因為,預算績效管理是政府管理科學化的覈心內容,而績效指標又是管理體繫的覈心,它承擔著公共支齣價值判斷和管理導嚮“雙重任務”,因而在我國政府嚮科學管理轉變過程中,有問題齣現併不奇怪.在如何建設科學的指標體繫上,本文提齣瞭指標規則、“一觀三論”、信度效度等三箇原理,併對如何建立績效指標體繫,為之創造相應條件等問題做瞭重點研究,通過案例比較,分析瞭兩箇框架的優缺點.
재국무원화재정부적령도하,아국예산적효관리여적효평개재아국각지봉발전개,단동시야출현료“예산적효관리시부합법”、“적효지표난조”이급“적효평개결과난응용”등문제.본문중점연구료적효지표건설규률,지출:중국고대취유적효관리.“적효지표난”시인위,예산적효관리시정부관이과학화적핵심내용,이적효지표우시관리체계적핵심,타승담착공공지출개치판단화관리도향“쌍중임무”,인이재아국정부향과학관리전변과정중,유문제출현병불기괴.재여하건설과학적지표체계상,본문제출료지표규칙、“일관삼론”、신도효도등삼개원리,병대여하건립적효지표체계,위지창조상응조건등문제주료중점연구,통과안례비교,분석료량개광가적우결점.
