CAJ | 학술논문

从工作环境、工作条件、工作报酬、就业满意度、劳动关系、社会保障等考量就业质量的指标来看，我国大学生就业质量不高，表现在：就业领域以“民营企业、个体”为主，就业稳定性较低，劳动报酬低于预期，专业对口率不高，职业期待吻合度低。大学生就业质量不高，既有大学生自身的原因，也与学校教育、社会环境、用人单位、政府政策有一定关系。提高大学生就业质量，改革高校专业设置和人才培养方法是基础，提高大学生就业能力是根本，构建和谐劳动关系是关键，完善政府就业政策是保障。
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