CAJ | 학술논문

国有企业改革稳步推进，薪酬问题一直为改革的重点之一。国有企业原有的付酬依据为工龄、工作岗位和工作效率。但随着改革的步伐加快，其原有付酬依据的不合理性已经凸现出来。因此许多国企已经进行了薪酬改革。通过实证分析，进一步论证改革后付酬因素对于现有薪酬水平的影响程度，从而为国企未来薪酬改革提供理论支撑。
국유기업개혁은보추진，신수문제일직위개혁적중점지일。국유기업원유적부수의거위공령、공작강위화공작효솔。단수착개혁적보벌가쾌，기원유부수의거적불합이성이경철현출래。인차허다국기이경진행료신수개혁。통과실증분석，진일보론증개혁후부수인소대우현유신수수평적영향정도，종이위국기미래신수개혁제공이론지탱。