CAJ | 학술논문

目前，就业性别歧视现象普遍存在，已成为构建和谐社会的制约因素。就业性别歧视行为表现形式多样，且形成原因复杂。消除就业性别歧视，保障妇女平等就业权，是构建和谐社会，减少和消除就业性别歧视的根本办法，是制定《反就业性别歧视法》的法理基础。成熟的《反就业性别歧视法》应明确定义就业性别歧视及其判断标准，合理设置执法机构及建立有效的救济机制等。
목전，취업성별기시현상보편존재，이성위구건화해사회적제약인소。취업성별기시행위표현형식다양，차형성원인복잡。소제취업성별기시，보장부녀평등취업권，시구건화해사회，감소화소제취업성별기시적근본판법，시제정《반취업성별기시법》적법리기출。성숙적《반취업성별기시법》응명학정의취업성별기시급기판단표준，합리설치집법궤구급건립유효적구제궤제등。