CAJ | 학술논문

新经济时代催生出经济全球化、经济信息网络化以及社会知识化的全新格局，人资管理也在此背景下面临诸多新挑战。我国传统人资管理的观念、理论、机制都较为滞后，而要想发挥出人资管理的作用，必须进行创新改革，通过强化人资的开发与管理，提升企业竞争优势。本文先对我国传统人资管理存在的不足展开分析，以此找到新经济时代开展有效人资管理的突破口，提出更具实践意义的新经济时代人资管理策略。
신경제시대최생출경제전구화、경제신식망락화이급사회지식화적전신격국，인자관리야재차배경하면림제다신도전。아국전통인자관리적관념、이론、궤제도교위체후，이요상발휘출인자관리적작용，필수진행창신개혁，통과강화인자적개발여관리，제승기업경쟁우세。본문선대아국전통인자관리존재적불족전개분석，이차조도신경제시대개전유효인자관리적돌파구，제출경구실천의의적신경제시대인자관리책략。