CAJ | 학술논문

指出了人力资源开发程度不足以及人力资源开发模式不当是制约以崇左市为代表的桂西南民族边境地区经济及社会发展的重要因素，同时，人力资源开发也是桂西南民族边境地区突破发展瓶颈的新思路与新方法。提出了桂西南民族地区人力资源开发必须立足于自身的实际情况，充分提升人力资源的质量，构建“政府—社会—个人”三位一体的多元化人力资源开发主体体系，以实效性强的职业教育作为现阶段桂西南民族地区人力资源开发工作的重心，创建合理有效的桂西南民族地区人力资源开发长效机制。
지출료인력자원개발정도불족이급인력자원개발모식불당시제약이숭좌시위대표적계서남민족변경지구경제급사회발전적중요인소，동시，인력자원개발야시계서남민족변경지구돌파발전병경적신사로여신방법。제출료계서남민족지구인력자원개발필수립족우자신적실제정황，충분제승인력자원적질량，구건“정부—사회—개인”삼위일체적다원화인력자원개발주체체계，이실효성강적직업교육작위현계단계서남민족지구인력자원개발공작적중심，창건합리유효적계서남민족지구인력자원개발장효궤제。