中国经贸导刊
中國經貿導刊
중국경무도간
China Economic & Trade Herald
2014年
35期
58-59
,共2页
管理创新%人力资源民营企业
管理創新%人力資源民營企業
관리창신%인력자원민영기업
人力资源管理是企业管理的核心和关键。当前民营企业在人力资源管理方面主要存在人员招聘欠规范，员工培训流于形式、激励手段过于单一，激励效果不明显、缺乏专业性管理人员，管理技能偏低等问题。解决问题的途径，一是改变方法，优化流程，创新企业招聘模式，二是转变观念，科学设计，创新薪酬模式，三是重视员工需求，丰富员工阅历，创新培训模式。
人力資源管理是企業管理的覈心和關鍵。噹前民營企業在人力資源管理方麵主要存在人員招聘欠規範，員工培訓流于形式、激勵手段過于單一，激勵效果不明顯、缺乏專業性管理人員，管理技能偏低等問題。解決問題的途徑，一是改變方法，優化流程，創新企業招聘模式，二是轉變觀唸，科學設計，創新薪酬模式，三是重視員工需求，豐富員工閱歷，創新培訓模式。
인력자원관리시기업관리적핵심화관건。당전민영기업재인력자원관리방면주요존재인원초빙흠규범，원공배훈류우형식、격려수단과우단일，격려효과불명현、결핍전업성관리인원，관리기능편저등문제。해결문제적도경，일시개변방법，우화류정，창신기업초빙모식，이시전변관념，과학설계，창신신수모식，삼시중시원공수구，봉부원공열력，창신배훈모식。
