经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2015年
1期
173-173
,共1页
绩效工资%正向激励%工资结构
績效工資%正嚮激勵%工資結構
적효공자%정향격려%공자결구
企业实施绩效工资，以多劳多得、优绩优酬的原则解决企业问题，是顺应现代人事制度改革与发展的必然选择，也是充分发挥工资分配激励效用的必经之途。本文分析了企业实施绩效工资的正向激励作用与现状，并探讨了企业绩效工资在正向激励中的应用策略。
企業實施績效工資，以多勞多得、優績優酬的原則解決企業問題，是順應現代人事製度改革與髮展的必然選擇，也是充分髮揮工資分配激勵效用的必經之途。本文分析瞭企業實施績效工資的正嚮激勵作用與現狀，併探討瞭企業績效工資在正嚮激勵中的應用策略。
기업실시적효공자，이다로다득、우적우수적원칙해결기업문제，시순응현대인사제도개혁여발전적필연선택，야시충분발휘공자분배격려효용적필경지도。본문분석료기업실시적효공자적정향격려작용여현상，병탐토료기업적효공자재정향격려중적응용책략。
