CAJ | 학술논문

长期以来，薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点，同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据，研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系；高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中，高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。
장기이래，신수문제일직시경제학계화관이학계관주적초점，동시야시인력자원관리적일대난제。본문기우신강상시공사2007－2012년수거，연구고관신수여기업적효화사회책임지간적상관성。연구발현：고관신수여기업적효지간、기업적효여사회책임지간균존재정상관관계；고관신수여사회책임지간、상시공사규모여사회책임지간존재현저정상관관계。기중，고관신수여기업적효지간적연구잉유대심화。위차필자취진일보심화고관신수여기업적효연구제출료궤점건의。