CAJ | 학술논문

从上个世纪九十年代开始，我国加入了世界贸易组织，我国也进入了经济全球化的竞争之中，如果企业的发展战略与企业绩效之间的关系存在一定的问题，企业就不能在激烈的国际竞争中处于不败的地位，严重了还会影响企业与其他国家之间的贸易往来。为了能够更好的实现企业人力资源的配置，就要对企业的战略以及人力资源系统心境完善和调整，理清企业战略、人力资源管理和企业绩效之间的关系，实现企业的良好发展。
종상개세기구십년대개시，아국가입료세계무역조직，아국야진입료경제전구화적경쟁지중，여과기업적발전전략여기업적효지간적관계존재일정적문제，기업취불능재격렬적국제경쟁중처우불패적지위，엄중료환회영향기업여기타국가지간적무역왕래。위료능구경호적실현기업인력자원적배치，취요대기업적전략이급인력자원계통심경완선화조정，리청기업전략、인력자원관리화기업적효지간적관계，실현기업적량호발전。