护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
11期
764-766
,共3页
护士%精神薪酬%满意度%工作绩效
護士%精神薪酬%滿意度%工作績效
호사%정신신수%만의도%공작적효
nurses%psychological reward%satisfaction%job performance
目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查.结果 精神薪酬满意度总分为(27.07 ±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P＜0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P＜0.01).结论 护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效.
目的 調查護士精神薪酬滿意度和工作績效現狀,為提高護士工作績效提供新的思路.方法 採用護士精神薪酬滿意度問捲和護士工作績效量錶對389名護士進行問捲調查.結果 精神薪酬滿意度總分為(27.07 ±3.79)分,工作績效總分為(155.77±9.23)分;精神薪酬滿意度總分與工作績效總分呈正相關(P＜0.01);聘用方式、職稱和精神薪酬滿意度為護士工作績效的預測因素(P＜0.01).結論 護士精神薪酬滿意度和工作績效均處于中等水平,精神薪酬滿意度為護士工作績效的影響因素,護理管理者可從提高護士精神薪酬滿意度的角度提高其工作績效.
목적 조사호사정신신수만의도화공작적효현상,위제고호사공작적효제공신적사로.방법 채용호사정신신수만의도문권화호사공작적효량표대389명호사진행문권조사.결과 정신신수만의도총분위(27.07 ±3.79)분,공작적효총분위(155.77±9.23)분;정신신수만의도총분여공작적효총분정정상관(P＜0.01);빙용방식、직칭화정신신수만의도위호사공작적효적예측인소(P＜0.01).결론 호사정신신수만의도화공작적효균처우중등수평,정신신수만의도위호사공작적효적영향인소,호리관리자가종제고호사정신신수만의도적각도제고기공작적효.
