经济研究参考
經濟研究參攷
경제연구삼고
REVIEW OF ECONOMIC RESEARCH
2014年
63期
26-32
,共7页
大数据%人力资源管理%变革
大數據%人力資源管理%變革
대수거%인력자원관리%변혁
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义.大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从“幕后走向前台”,促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择.
大數據作為一箇時代的標誌,完整理解大數據包含的四箇層次的豐富含義具有非常重要的意義.大數據必然引髮企業人力資源管理一繫列變革和挑戰,加快人力資源管理大數據思維變革,推動戰略人力資源管理真正從“幕後走嚮前檯”,促使人力資源管理內容和管理繫統推陳齣新,促進人力資源管理模式和組織構架的升級變革,利用大數據方法豐富人力資源管理手段方法,無疑成為大數據時代企業人力資源管理變革不容迴避的現實選擇.
대수거작위일개시대적표지,완정리해대수거포함적사개층차적봉부함의구유비상중요적의의.대수거필연인발기업인력자원관리일계렬변혁화도전,가쾌인력자원관리대수거사유변혁,추동전략인력자원관리진정종“막후주향전태”,촉사인력자원관리내용화관리계통추진출신,촉진인력자원관리모식화조직구가적승급변혁,이용대수거방법봉부인력자원관리수단방법,무의성위대수거시대기업인력자원관리변혁불용회피적현실선택.
