湖北函授大学学报
湖北函授大學學報
호북함수대학학보
JOURNAL OF HUBEI CORRESPONDENCE UNIVERSITY
2014年
19期
88-89
,共2页
民营企业员工%心理健康%症状自评量表
民營企業員工%心理健康%癥狀自評量錶
민영기업원공%심리건강%증상자평량표
目的：了解当前民营企业员工心理健康水平的总体情况以及影响因素，从而为制定与之相应的对策提供科学依据，帮助民营企业提高其员工的心理健康水平。方法：采用SCL－90随机对浙江省内的5家民营企业143名员工的心理健康状况进行问卷调查，结果显示：（1）民营企业员工心理健康问题的比例高达44．06％，其中男性为42．54％，女性为57．55％。（2）非本地员工心理健康水平低于本地员工；（3）不同学历的员工心理健康不一样，学历为大专的抑郁倾向最为明显，偏执为大专以上的最为明显，而焦虑则随着学历的升高而增加；（4）不同月收入的员工心理健康不一样，收入在2000元及以下的躯体化得分最高，而收入在2000元到3000元之间的抑郁和偏执程度最严重。
目的：瞭解噹前民營企業員工心理健康水平的總體情況以及影響因素，從而為製定與之相應的對策提供科學依據，幫助民營企業提高其員工的心理健康水平。方法：採用SCL－90隨機對浙江省內的5傢民營企業143名員工的心理健康狀況進行問捲調查，結果顯示：（1）民營企業員工心理健康問題的比例高達44．06％，其中男性為42．54％，女性為57．55％。（2）非本地員工心理健康水平低于本地員工；（3）不同學歷的員工心理健康不一樣，學歷為大專的抑鬱傾嚮最為明顯，偏執為大專以上的最為明顯，而焦慮則隨著學歷的升高而增加；（4）不同月收入的員工心理健康不一樣，收入在2000元及以下的軀體化得分最高，而收入在2000元到3000元之間的抑鬱和偏執程度最嚴重。
목적：료해당전민영기업원공심리건강수평적총체정황이급영향인소，종이위제정여지상응적대책제공과학의거，방조민영기업제고기원공적심리건강수평。방법：채용SCL－90수궤대절강성내적5가민영기업143명원공적심리건강상황진행문권조사，결과현시：（1）민영기업원공심리건강문제적비례고체44．06％，기중남성위42．54％，녀성위57．55％。（2）비본지원공심리건강수평저우본지원공；（3）불동학력적원공심리건강불일양，학력위대전적억욱경향최위명현，편집위대전이상적최위명현，이초필칙수착학력적승고이증가；（4）불동월수입적원공심리건강불일양，수입재2000원급이하적구체화득분최고，이수입재2000원도3000원지간적억욱화편집정도최엄중。
