CAJ | 학술논문

在当前严峻的就业形势下，大学生就业已经成为关系到毕业生个人及其家庭状况，更关系到我国社会稳定与发展的重要问题。求职中的大学生认同社会招聘中的一些就业限制，自觉规避带有限制性条件的工作，而用人单位则以工作性质为由，拒绝某一类能力较强的应聘者，集体无意识现象愈演愈烈，本文是在荣格的“集体无意识”理论框架下，对大学生就业歧视现象的研究进行述评，以期能够让这一问题更加清晰地呈显出来。
재당전엄준적취업형세하，대학생취업이경성위관계도필업생개인급기가정상황，경관계도아국사회은정여발전적중요문제。구직중적대학생인동사회초빙중적일사취업한제，자각규피대유한제성조건적공작，이용인단위칙이공작성질위유，거절모일류능력교강적응빙자，집체무의식현상유연유렬，본문시재영격적“집체무의식”이론광가하，대대학생취업기시현상적연구진행술평，이기능구양저일문제경가청석지정현출래。