科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2015年
1期
39-40
,共2页
建筑企业人力资源管理%创新策略%三化管理%薪酬%优化配置
建築企業人力資源管理%創新策略%三化管理%薪酬%優化配置
건축기업인력자원관리%창신책략%삼화관리%신수%우화배치
本文阐述了在当前形势下，市场竞争日趋激烈，建筑企业要想很好地生存下去，首先要重视人力资源管理的效率，构建一系列人力资源管理体系，组建一套优化动态的人力资源管理制度。笔者通过了人力资源管理内容，剖析了人力资源管理与人事管理的异同之处，围绕人力资源“三化”，详细阐述了人力资源管理的创新策略。
本文闡述瞭在噹前形勢下，市場競爭日趨激烈，建築企業要想很好地生存下去，首先要重視人力資源管理的效率，構建一繫列人力資源管理體繫，組建一套優化動態的人力資源管理製度。筆者通過瞭人力資源管理內容，剖析瞭人力資源管理與人事管理的異同之處，圍繞人力資源“三化”，詳細闡述瞭人力資源管理的創新策略。
본문천술료재당전형세하，시장경쟁일추격렬，건축기업요상흔호지생존하거，수선요중시인력자원관리적효솔，구건일계렬인력자원관리체계，조건일투우화동태적인력자원관리제도。필자통과료인력자원관리내용，부석료인력자원관리여인사관리적이동지처，위요인력자원“삼화”，상세천술료인력자원관리적창신책략。
