劳动经济评论
勞動經濟評論
노동경제평론
LAODONG JINGJI PING LUN
2014年
1期
15-23
,共9页
私营企业%劳资关系%劳资冲突
私營企業%勞資關繫%勞資遲突
사영기업%로자관계%로자충돌
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济的长远发展和社会的稳定.本文对国内关于私营企业劳资关系的实证分析、国外处理劳资关系的经验、构建和谐劳资关系的对策、我国劳资关系演变的趋势等方面的研究成果进行评述,以期对相关研究有所帮助和启示.
改革開放以來,私營經濟日益成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分,隨之私營企業勞資關繫不和諧問題逐步凸顯,侵犯員工閤法權益的現象時有髮生,這與我國構建和諧社會的目標相悖,如何協調勞資矛盾、構建和諧的勞資關繫關繫到我國經濟的長遠髮展和社會的穩定.本文對國內關于私營企業勞資關繫的實證分析、國外處理勞資關繫的經驗、構建和諧勞資關繫的對策、我國勞資關繫縯變的趨勢等方麵的研究成果進行評述,以期對相關研究有所幫助和啟示.
개혁개방이래,사영경제일익성위아국사회주의시장경제적중요조성부분,수지사영기업로자관계불화해문제축보철현,침범원공합법권익적현상시유발생,저여아국구건화해사회적목표상패,여하협조로자모순、구건화해적로자관계관계도아국경제적장원발전화사회적은정.본문대국내관우사영기업로자관계적실증분석、국외처리로자관계적경험、구건화해로자관계적대책、아국로자관계연변적추세등방면적연구성과진행평술,이기대상관연구유소방조화계시.
