国有经济评论
國有經濟評論
국유경제평론
GUO YOU JINGJI PING LUN
2014年
1期
73-101
,共29页
高管离职%高管继任%战略行为%国有企业
高管離職%高管繼任%戰略行為%國有企業
고관리직%고관계임%전략행위%국유기업
高管继任与企业战略行为之间的关系是战略管理的一个重要领域.转轨经济下的国有企业具有自身的特殊性,特别是国资委下属央直企业的高管继任存在着明显的行政调任特征,这种做法对企业战略行为的影响机理具有较为重要的研究价值.本文以中国电信行业的企业为例,采用扎根理论和案例研究方法,深入分析2001年到2009年间三家企业的高管离职与继任事件,以及继任后发生的战略陈述以及战略行为的变化,揭示出我国国有企业高管继任的特征以及对企业战略行为的影响.本文认为,我国国有企业的高管离职与继任存在着明显的行政性色彩,行业内不同企业间的高管调任对企业战略行为变化具有较为明显的影响,有利于促进行业内的知识溢出和提升弱势企业,但也不可避免造成企业的战略趋同.
高管繼任與企業戰略行為之間的關繫是戰略管理的一箇重要領域.轉軌經濟下的國有企業具有自身的特殊性,特彆是國資委下屬央直企業的高管繼任存在著明顯的行政調任特徵,這種做法對企業戰略行為的影響機理具有較為重要的研究價值.本文以中國電信行業的企業為例,採用扎根理論和案例研究方法,深入分析2001年到2009年間三傢企業的高管離職與繼任事件,以及繼任後髮生的戰略陳述以及戰略行為的變化,揭示齣我國國有企業高管繼任的特徵以及對企業戰略行為的影響.本文認為,我國國有企業的高管離職與繼任存在著明顯的行政性色綵,行業內不同企業間的高管調任對企業戰略行為變化具有較為明顯的影響,有利于促進行業內的知識溢齣和提升弱勢企業,但也不可避免造成企業的戰略趨同.
고관계임여기업전략행위지간적관계시전략관리적일개중요영역.전궤경제하적국유기업구유자신적특수성,특별시국자위하속앙직기업적고관계임존재착명현적행정조임특정,저충주법대기업전략행위적영향궤리구유교위중요적연구개치.본문이중국전신행업적기업위례,채용찰근이론화안례연구방법,심입분석2001년도2009년간삼가기업적고관리직여계임사건,이급계임후발생적전략진술이급전략행위적변화,게시출아국국유기업고관계임적특정이급대기업전략행위적영향.본문인위,아국국유기업적고관리직여계임존재착명현적행정성색채,행업내불동기업간적고관조임대기업전략행위변화구유교위명현적영향,유리우촉진행업내적지식일출화제승약세기업,단야불가피면조성기업적전략추동.
