中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
11期
34-36
,共3页
孙少星%王立成%王家富%孟文娟%朱林博%葛思澳%张薇%白诗萌%李晓琳
孫少星%王立成%王傢富%孟文娟%硃林博%葛思澳%張薇%白詩萌%李曉琳
손소성%왕립성%왕가부%맹문연%주림박%갈사오%장미%백시맹%리효림
医务人员%职业倦怠%工作满意度%离职倾向
醫務人員%職業倦怠%工作滿意度%離職傾嚮
의무인원%직업권태%공작만의도%리직경향
medical staff%job burnout%job satisfaction%turnover intention
目的 探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响.方法 采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析.结果 情绪衰竭(β=-0.292,P＜ 0.01)和情感疏远(β=-0.300,P＜0.01)能显著降低医务人员的工作满意度,情绪衰竭(β=0.247,P＜0.01)和情感疏远(β=0.173,P＜0.01)显著增加了医务人员的离职倾向,成就感低落可以预测医务人员的工作满意度(β=0.175,P＜ 0.01).结论 职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向.
目的 探討公立醫院醫務人員職業倦怠對工作滿意度及離職傾嚮的影響.方法 採用問捲調查法進行數據收集,採用多元線性階層迴歸分析進行數據分析.結果 情緒衰竭(β=-0.292,P＜ 0.01)和情感疏遠(β=-0.300,P＜0.01)能顯著降低醫務人員的工作滿意度,情緒衰竭(β=0.247,P＜0.01)和情感疏遠(β=0.173,P＜0.01)顯著增加瞭醫務人員的離職傾嚮,成就感低落可以預測醫務人員的工作滿意度(β=0.175,P＜ 0.01).結論 職業倦怠顯著降低醫務人員工作滿意度水平併增加瞭他們的離職傾嚮.
목적 탐토공립의원의무인원직업권태대공작만의도급리직경향적영향.방법 채용문권조사법진행수거수집,채용다원선성계층회귀분석진행수거분석.결과 정서쇠갈(β=-0.292,P＜ 0.01)화정감소원(β=-0.300,P＜0.01)능현저강저의무인원적공작만의도,정서쇠갈(β=0.247,P＜0.01)화정감소원(β=0.173,P＜0.01)현저증가료의무인원적리직경향,성취감저락가이예측의무인원적공작만의도(β=0.175,P＜ 0.01).결론 직업권태현저강저의무인원공작만의도수평병증가료타문적리직경향.
