中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
11期
28-31
,共4页
张铁山%王旸%张丹%许树强
張鐵山%王旸%張丹%許樹彊
장철산%왕양%장단%허수강
综合医院%岗位评价要素%医疗辅助人员%信度%效度
綜閤醫院%崗位評價要素%醫療輔助人員%信度%效度
종합의원%강위평개요소%의료보조인원%신도%효도
general hospital%job evaluation factor%medical assistant%reliability%validity
目的 调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析.方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查.通过因子分析提取评价维度,剔除因子负荷值小于0.5的评价要素.计算Cronbach'sα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验.结果 (1)通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的“培训”要素;(2)经信度分析,各维度内部一致性程度高,剔除“科学研究职责”要素;(3)结构方程模型分析显示评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8.结论 构建4个维度21个要素的综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院医疗辅助类岗位的评价更具针对性.
目的 調查綜閤醫院中醫療輔助類崗位員工心目中認可度較高的崗位評價要素,建立綜閤醫院醫療輔助類崗位評價要素體繫,併對其進行信度、效度分析.方法 採用隨機抽樣的方式對來自北京6所綜閤醫院的416名醫療輔助人員進行綜閤醫院崗位評價要素重要性的問捲調查.通過因子分析提取評價維度,剔除因子負荷值小于0.5的評價要素.計算Cronbach'sα繫數對崗位評價要素體繫進行信度檢驗,通過結構方程模型進行效度檢驗.結果 (1)通過因子分析提取4箇因子作為評價要素的維度,剔除關聯性較低的“培訓”要素;(2)經信度分析,各維度內部一緻性程度高,剔除“科學研究職責”要素;(3)結構方程模型分析顯示評價模型擬閤度的幾箇主要指標均大于0.8.結論 構建4箇維度21箇要素的綜閤醫院醫療輔助類崗位評價要素體繫,該體繫具有較好的信度和效度,對綜閤醫院醫療輔助類崗位的評價更具針對性.
목적 조사종합의원중의료보조류강위원공심목중인가도교고적강위평개요소,건립종합의원의료보조류강위평개요소체계,병대기진행신도、효도분석.방법 채용수궤추양적방식대래자북경6소종합의원적416명의료보조인원진행종합의원강위평개요소중요성적문권조사.통과인자분석제취평개유도,척제인자부하치소우0.5적평개요소.계산Cronbach'sα계수대강위평개요소체계진행신도검험,통과결구방정모형진행효도검험.결과 (1)통과인자분석제취4개인자작위평개요소적유도,척제관련성교저적“배훈”요소;(2)경신도분석,각유도내부일치성정도고,척제“과학연구직책”요소;(3)결구방정모형분석현시평개모형의합도적궤개주요지표균대우0.8.결론 구건4개유도21개요소적종합의원의료보조류강위평개요소체계,해체계구유교호적신도화효도,대종합의원의료보조류강위적평개경구침대성.
