无锡职业技术学院学报
無錫職業技術學院學報
무석직업기술학원학보
JOURNAL OF WUXI INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2014年
6期
14-16
,共3页
高校人事制度%创新%活力源%路径选择
高校人事製度%創新%活力源%路徑選擇
고교인사제도%창신%활력원%로경선택
personnel system of universities%innovation%dynamic source%path choice
基于高校人事制度“激活”人的动力这一目标，从不同的维度详细分析了高校人事制度的活力源，并从战略目标管理体系、人才集聚动力体系、岗位管理评价体系、薪酬绩效考评体系、人才流动供给体系等五个方面提出高校人事制度创新的路径选择。
基于高校人事製度“激活”人的動力這一目標，從不同的維度詳細分析瞭高校人事製度的活力源，併從戰略目標管理體繫、人纔集聚動力體繫、崗位管理評價體繫、薪酬績效攷評體繫、人纔流動供給體繫等五箇方麵提齣高校人事製度創新的路徑選擇。
기우고교인사제도“격활”인적동력저일목표，종불동적유도상세분석료고교인사제도적활력원，병종전략목표관리체계、인재집취동력체계、강위관리평개체계、신수적효고평체계、인재류동공급체계등오개방면제출고교인사제도창신적로경선택。
The paper focuses on how to inspire the faculty by personnel system and analyzes the dynamic source of the personnel system from different aspects.Some innovation paths of universities personnel sys-tem are given in this paper,including target management system,strategic talent agglomeration system, position management evaluation system,salary and performance appraisal system and the flow of talent supply system.
