CAJ | 학술논문

调查显示，近年来高职院校人才流失问题突出，已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展，其影响因素十分复杂，包括外部客观环境与人才队伍内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析，可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因，进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准备的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策。
조사현시，근년래고직원교인재류실문제돌출，이경영향도인재대오은정、핵심경쟁력、정상판학질서화건강지속발전，기영향인소십분복잡，포괄외부객관배경여인재대오내재수구량방면인소。종경제학여행위학시각진행인재류실적귀인분석，가이준학파악인인재내재수구심층차영향인소소도치적류실원인，진이제출구건우월공평적대우궤제、완선창신적제도궤제、공헌장려적격려궤제、공정준비적선재궤제、과학개발적용인궤제이급화해온형적배경궤제등방범대책。