贵州师范大学学报（社会科学版）
貴州師範大學學報（社會科學版）
귀주사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF GUIZHOU NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2014年
6期
97-99
,共3页
心理弹性%应对方式%管理人员%民营企业
心理彈性%應對方式%管理人員%民營企業
심리탄성%응대방식%관리인원%민영기업
目的:探索民营企业管理人员心理弹性和应对方式的特点及关系.方法:采用心理弹性量表和应对方式量表,对在贵阳市抽取的356名民营企业管理人员进行调查.结果:贵阳市民营企业管理人员的心理弹性在总体上处于中等偏上的水平,贵阳市民营企业管理人员倾向于采用“解决问题——求助”的成熟合理的方式来应对压力问题;心理弹性总分与问题解决(r =0.63,P＜0.001)、求助(r=0.18,P＜0.05)两个应对方式因子得分正相关,与退避因子得分负相关(r=-0.15,P＜0.05).结论:心理弹性强的民营企业管理人员倾向采用合理的方式来解决问题.
目的:探索民營企業管理人員心理彈性和應對方式的特點及關繫.方法:採用心理彈性量錶和應對方式量錶,對在貴暘市抽取的356名民營企業管理人員進行調查.結果:貴暘市民營企業管理人員的心理彈性在總體上處于中等偏上的水平,貴暘市民營企業管理人員傾嚮于採用“解決問題——求助”的成熟閤理的方式來應對壓力問題;心理彈性總分與問題解決(r =0.63,P＜0.001)、求助(r=0.18,P＜0.05)兩箇應對方式因子得分正相關,與退避因子得分負相關(r=-0.15,P＜0.05).結論:心理彈性彊的民營企業管理人員傾嚮採用閤理的方式來解決問題.
목적:탐색민영기업관리인원심리탄성화응대방식적특점급관계.방법:채용심리탄성량표화응대방식량표,대재귀양시추취적356명민영기업관리인원진행조사.결과:귀양시민영기업관리인원적심리탄성재총체상처우중등편상적수평,귀양시민영기업관리인원경향우채용“해결문제——구조”적성숙합리적방식래응대압력문제;심리탄성총분여문제해결(r =0.63,P＜0.001)、구조(r=0.18,P＜0.05)량개응대방식인자득분정상관,여퇴피인자득분부상관(r=-0.15,P＜0.05).결론:심리탄성강적민영기업관리인원경향채용합리적방식래해결문제.
