管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
22期
380-380
,共1页
人事档案%管理%问题
人事檔案%管理%問題
인사당안%관리%문제
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中，人才的流动己经成为一种趋势，但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法，并没有真正适应时代发展需要，出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理，以适应人事档案制度改革的需要，提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性，是人事档案管理者面临的新问题。
在我國社會實現由計劃經濟嚮市場經濟轉型的過程中，人纔的流動己經成為一種趨勢，但傳統的人事檔案管理和目前的一些市場化做法，併沒有真正適應時代髮展需要，齣現瞭許多需要我們深入思攷和解決的問題。如何改革完善人事檔案管理，以適應人事檔案製度改革的需要，提升人事檔案的全麵性、真實性、準確性和有用性，是人事檔案管理者麵臨的新問題。
재아국사회실현유계화경제향시장경제전형적과정중，인재적류동기경성위일충추세，단전통적인사당안관리화목전적일사시장화주법，병몰유진정괄응시대발전수요，출현료허다수요아문심입사고화해결적문제。여하개혁완선인사당안관리，이괄응인사당안제도개혁적수요，제승인사당안적전면성、진실성、준학성화유용성，시인사당안관리자면림적신문제。
