CAJ | 학술논문

目的：通过调查了解本市医生流失的主要原因，为本市及其他地市州三级医院稳定人才队伍提供参考依据。方法：调查绵阳市具有代表性的四家三级医院近三年医生流失的数量及主要原因，对资料进行分析总结。结果：2011-2013年绵阳市四家三级医院共流失医生67人，其流失原因所占比例高低依次为个人职业发展空间受限、工作负荷过重、薪资收入低、家庭原因、科室人际关系紧张、自身工作能力不足、非理想型医院、缺乏归属感。结论：医生流失是多方面原因所致，医院应针对原因进行客观分析，找出具体对策，从而减少医生流失，稳定医疗人才队伍。
목적：통과조사료해본시의생류실적주요원인，위본시급기타지시주삼급의원은정인재대오제공삼고의거。방법：조사면양시구유대표성적사가삼급의원근삼년의생류실적수량급주요원인，대자료진행분석총결。결과：2011-2013년면양시사가삼급의원공류실의생67인，기류실원인소점비례고저의차위개인직업발전공간수한、공작부하과중、신자수입저、가정원인、과실인제관계긴장、자신공작능력불족、비이상형의원、결핍귀속감。결론：의생류실시다방면원인소치，의원응침대원인진행객관분석，조출구체대책，종이감소의생류실，은정의료인재대오。