企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
24期
81-81,13
,共2页
国有企业%管理人员%薪酬
國有企業%管理人員%薪酬
국유기업%관리인원%신수
本文在对国有企业薪酬管理的调查研究下，剖析国有企业的内外环境，提出中层管理人员薪酬体系优化的必要性，针对薪酬激励的各种方式组合进行效益最大化分析，从而为国有企业吸引、留住核心管理人员提供良好的管理基础。
本文在對國有企業薪酬管理的調查研究下，剖析國有企業的內外環境，提齣中層管理人員薪酬體繫優化的必要性，針對薪酬激勵的各種方式組閤進行效益最大化分析，從而為國有企業吸引、留住覈心管理人員提供良好的管理基礎。
본문재대국유기업신수관리적조사연구하，부석국유기업적내외배경，제출중층관리인원신수체계우화적필요성，침대신수격려적각충방식조합진행효익최대화분석，종이위국유기업흡인、류주핵심관리인원제공량호적관리기출。
