管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
21期
612-613
,共2页
人力资源管理%问题%对策
人力資源管理%問題%對策
인력자원관리%문제%대책
随着经济全球化、资源知识化的趋势越来越明显，人力资源管理在企业管理中的地位逐渐凸显，在日常企业管理中难免出现与新生事物相冲突的事件和规定。本文首先分析了企业人力资源中管理存在的问题，然后针对性提出了相应的对策：制定合理的人力资源发展规划；合理化激励机制；注重人才培训；塑造积极向上的企业文化；形成知识管理体系。
隨著經濟全毬化、資源知識化的趨勢越來越明顯，人力資源管理在企業管理中的地位逐漸凸顯，在日常企業管理中難免齣現與新生事物相遲突的事件和規定。本文首先分析瞭企業人力資源中管理存在的問題，然後針對性提齣瞭相應的對策：製定閤理的人力資源髮展規劃；閤理化激勵機製；註重人纔培訓；塑造積極嚮上的企業文化；形成知識管理體繫。
수착경제전구화、자원지식화적추세월래월명현，인력자원관리재기업관리중적지위축점철현，재일상기업관리중난면출현여신생사물상충돌적사건화규정。본문수선분석료기업인력자원중관리존재적문제，연후침대성제출료상응적대책：제정합리적인력자원발전규화；합이화격려궤제；주중인재배훈；소조적겁향상적기업문화；형성지식관리체계。
