管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
21期
609-610
,共2页
战略%A房地产公司%薪酬体系
戰略%A房地產公司%薪酬體繫
전략%A방지산공사%신수체계
尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法，更是推动企业战略目标实现的一种重要工具。在激烈的商业竞争中，A房地产公司目前的薪酬体系存在一系列的问题，针对目前存在的问题进行了深入的原因分析，从公司的战略目标出发,制定出适合A房地产公司薪酬优化方案的具体实施措施和保障措施。
儘管薪酬不是員工激勵的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一箇非常重要、最易被人運用的方法，更是推動企業戰略目標實現的一種重要工具。在激烈的商業競爭中，A房地產公司目前的薪酬體繫存在一繫列的問題，針對目前存在的問題進行瞭深入的原因分析，從公司的戰略目標齣髮,製定齣適閤A房地產公司薪酬優化方案的具體實施措施和保障措施。
진관신수불시원공격려적유일수단，야불시최호적판법，단각시일개비상중요、최역피인운용적방법，경시추동기업전략목표실현적일충중요공구。재격렬적상업경쟁중，A방지산공사목전적신수체계존재일계렬적문제，침대목전존재적문제진행료심입적원인분석，종공사적전략목표출발,제정출괄합A방지산공사신수우화방안적구체실시조시화보장조시。
