CAJ | 학술논문

绩效管理是一种非常有前途的管理模式，并且其重要性已经被绝大多数企业认识到，但是在具体实施中似乎总是存在问题，对管理者的绩效管理尤其是让人头痛的问题。国网平湖市供电公司经过多年绩效管理的实践摸索，对机关部室绩效管理从流程各关键点出发进行控制，由点及面，闭环管理，形成从制度建立到执行监督，从考核改进到结果挂钩整个流程的通畅运作，并在公司内部形成“制度管事、文化管心”的浓厚氛围。
적효관리시일충비상유전도적관리모식，병차기중요성이경피절대다수기업인식도，단시재구체실시중사호총시존재문제，대관리자적적효관리우기시양인두통적문제。국망평호시공전공사경과다년적효관리적실천모색，대궤관부실적효관리종류정각관건점출발진행공제，유점급면，폐배관리，형성종제도건립도집행감독，종고핵개진도결과괘구정개류정적통창운작，병재공사내부형성“제도관사、문화관심”적농후분위。