CAJ | 학술논문

在《事业单位人事管理条例》公布实施之前，科研事业单位的人事关系调整缺乏相应的法律依据，只能按照聘用制的相关规定以及《劳动合同法》作为补充调整依据，不同用工形式的存在，使得劳动人事关系双轨制的存在，并造成福利待遇等方面事实上的不公平。聘用制的不完善以及调整事业单位人事关系的法律规定的空白使得有必要制定并公布《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》的公布和实施将对科研事业单位分类改革、人事关系调整、促进人才成长等方面具有重大意义。
재《사업단위인사관리조례》공포실시지전，과연사업단위적인사관계조정결핍상응적법률의거，지능안조빙용제적상관규정이급《노동합동법》작위보충조정의거，불동용공형식적존재，사득노동인사관계쌍궤제적존재，병조성복리대우등방면사실상적불공평。빙용제적불완선이급조정사업단위인사관계적법률규정적공백사득유필요제정병공포《사업단위인사관리조례》。《사업단위인사관리조례》적공포화실시장대과연사업단위분류개혁、인사관계조정、촉진인재성장등방면구유중대의의。