管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
21期
178-178
,共1页
事业单位%人力资源管理
事業單位%人力資源管理
사업단위%인력자원관리
本文首先分析了事业单位人力资源管理的重要性，然后分析了目前人力资源管理之中存在的问题，最后针对这些问题提出了解决途径：在事业单位人力资源管理之中引入激励机制；重视绩效考核，并且完善绩效考核体系；创新人力资源管理模式；多渠道补充人才。
本文首先分析瞭事業單位人力資源管理的重要性，然後分析瞭目前人力資源管理之中存在的問題，最後針對這些問題提齣瞭解決途徑：在事業單位人力資源管理之中引入激勵機製；重視績效攷覈，併且完善績效攷覈體繫；創新人力資源管理模式；多渠道補充人纔。
본문수선분석료사업단위인력자원관리적중요성，연후분석료목전인력자원관리지중존재적문제，최후침대저사문제제출료해결도경：재사업단위인력자원관리지중인입격려궤제；중시적효고핵，병차완선적효고핵체계；창신인력자원관리모식；다거도보충인재。
