CAJ | 학술논문

我国社会正处于转型阶段，医院为了能够更好地适应社会的快速发展，也在不断地进行改革，在医院人才管理中人力资源是帮助医院改革成功的重要因素之一。就现阶段医院人力资源管理的情况而言，仍然存在不少弊病。医院要想能够顺应社会发展的趋势，提高自己的医疗水平与综合竞争力，就要极力建立完善的医院人力资源管理体系。本文主要分析了新形势下医院人力资源管理所存在的问题，并提出相关的解决方式。
아국사회정처우전형계단，의원위료능구경호지괄응사회적쾌속발전，야재불단지진행개혁，재의원인재관리중인력자원시방조의원개혁성공적중요인소지일。취현계단의원인력자원관리적정황이언，잉연존재불소폐병。의원요상능구순응사회발전적추세，제고자기적의료수평여종합경쟁력，취요겁력건립완선적의원인력자원관리체계。본문주요분석료신형세하의원인력자원관리소존재적문제，병제출상관적해결방식。