管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
21期
156-156
,共1页
煤炭企业%青年员工%培养机制%方法
煤炭企業%青年員工%培養機製%方法
매탄기업%청년원공%배양궤제%방법
伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，各企业在实际发展建设过程中越来越注重人力资源引进机制的建立和培养机制的完善。煤炭企业属于劳动密集型产业，在实际发展建设过程中对技术的要求非常高。目前，煤炭企业青年员工人数不断增加，建立健全的青年员工培养机制是提高企业青年员工综合素质的重要手段。在实际发展建设过程中，煤炭企业青年员工培训机制仍存在较多问题，如何解决其中的问题是煤炭企业发展建设的当务之急。
伴隨著經濟的髮展，企業之間的競爭力由傳統的技術競爭嚮人力資源競爭轉型，各企業在實際髮展建設過程中越來越註重人力資源引進機製的建立和培養機製的完善。煤炭企業屬于勞動密集型產業，在實際髮展建設過程中對技術的要求非常高。目前，煤炭企業青年員工人數不斷增加，建立健全的青年員工培養機製是提高企業青年員工綜閤素質的重要手段。在實際髮展建設過程中，煤炭企業青年員工培訓機製仍存在較多問題，如何解決其中的問題是煤炭企業髮展建設的噹務之急。
반수착경제적발전，기업지간적경쟁력유전통적기술경쟁향인력자원경쟁전형，각기업재실제발전건설과정중월래월주중인력자원인진궤제적건립화배양궤제적완선。매탄기업속우노동밀집형산업，재실제발전건설과정중대기술적요구비상고。목전，매탄기업청년원공인수불단증가，건립건전적청년원공배양궤제시제고기업청년원공종합소질적중요수단。재실제발전건설과정중，매탄기업청년원공배훈궤제잉존재교다문제，여하해결기중적문제시매탄기업발전건설적당무지급。
