管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
21期
149-149,150
,共2页
培训效果评估%柯氏模型%层次分析法%教育培训
培訓效果評估%柯氏模型%層次分析法%教育培訓
배훈효과평고%가씨모형%층차분석법%교육배훈
职业教育培训作为电力公司人力资源工作的一部分，如何在加大投入力度的同时确保培训质量，成为了“三集五大”体系建设中培训管理的重点课题。本文以层次分析法(AHP)为基础，以柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型为架构，构建了符合电力企业特点的培训效果评估指标体系，并结合实际工作，验证了指标体系评估方法的合理性和可行性。
職業教育培訓作為電力公司人力資源工作的一部分，如何在加大投入力度的同時確保培訓質量，成為瞭“三集五大”體繫建設中培訓管理的重點課題。本文以層次分析法(AHP)為基礎，以柯剋帕特裏剋(Kirkpatrick)模型為架構，構建瞭符閤電力企業特點的培訓效果評估指標體繫，併結閤實際工作，驗證瞭指標體繫評估方法的閤理性和可行性。
직업교육배훈작위전력공사인력자원공작적일부분，여하재가대투입력도적동시학보배훈질량，성위료“삼집오대”체계건설중배훈관리적중점과제。본문이층차분석법(AHP)위기출，이가극파특리극(Kirkpatrick)모형위가구，구건료부합전력기업특점적배훈효과평고지표체계，병결합실제공작，험증료지표체계평고방법적합이성화가행성。
